Want op díe datum gaat voor 18-, 19- en 20-jarigen het wettelijk minimumloon verder omhoog. Dit wordt de tweede stap in de verhoging van het loon voor werkende jongeren. Voor 21-jarigen geldt dan hetzelfde minimumloon als voor 22-jarigen en ouder. De eerste stap in de verhoging van het loon voor werkende jongeren ging in op 1 juli 2017.

De ontwikkeling van het minimumloon

Leeftijd voor 1 juli 2017 sinds 1 juli 2017 vanaf 1 juli 2019
23 jaar en ouder 100% 100% 100%
22 jaar 85% 100% 100%
21 jaar 72,5% 85% 100%
20 jaar 61,5% 70% 80%
19 jaar 52,5% 55% 60%
18 jaar 45,5% 47,5% 50%
17 jaar 39,5% 39,5% 39,5%
16 jaar 34,5% 34,5% 34,5%
15 jaar 30% 30% 30%

LIV (lage-inkomensvoordeel)

En als u zegt…. “Ja lekker, de overheid verzint wat en ik mag betalen!” dan kan ik daar weinig tegen in brengen. De overheid geeft u wel een compensatie als u voldoet aan een aantal voorwaarden:

Voor medewerkers die meer dan 1248 uur per kalenderjaar werken, kan een werkgever een deel van de loonkostenstijging terugkrijgen. Dit gaat via de compensatieregeling Lage-inkomensvoordeel (LIV). Vanaf 1 juli 2019 geldt het LIV   ook voor 21-jarigen. Werkgevers moeten 18- tot en met 20-jarigen meer minimumjeugdloon gaan betalen. Zij kunnen een deel van hun loonkostenstijging terugkrijgen via het jeugd LIV. Werkgevers die leerwerkplekken aanbieden hoeven het verhoogde minimumjeugdloon niet te betalen aan 18-, 19- en 20-jarigen.

Tip: Zorg ervoor dat u de uren juist administreert om onnodig LIV / jeugd-LIV mis te lopen!

Let op! Overigens is het zo dat als u aan een cao gebonden bent, u zult moeten beoordelen hoe de CAO zich verhoudt tot het minimumloon.

17 juni 2019
Geplaatst in: Nieuws