Daling arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd

Afgelopen jaar is er veel veranderd. Een les die we hiervan kunnen leren is dat het belangrijk is zo goed als mogelijk voorbereid te zijn op de toekomst. Dat geldt ook op arbeidsrechtelijk gebied. Welke afspraken zijn er met uw medewerkers gemaakt? En wat betekenen die afspraken voor de toekomst van de organisatie?

Recent las ik dat het statistiekbureau CBS een daling meldde van het aantal arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd. Dit is voor het eerst in ruim drie jaar.

In september 2020 hadden ongeveer 5.327.000 medewerkers een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. In oktober 2020 waren dit er 23.000 minder. In november 2020 was er wederom een afname van circa 9.000 arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd.

De daling van het aantal arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd komt niet als een verrassing.

Oorzaak van de daling

De daling is het gevolg van reorganisaties en faillissementen. Ook zien we dat werkgevers de lengte van de ketenregeling volledig willen benutten. Een werkgever kan wettelijk maximaal drie tijdelijke arbeidsovereenkomsten in een periode van 36 maanden afsluiten voordat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat. Indien u een cao volgt kunnen er andere regels gelden.

Belang van een arbeidsovereenkomst

Ook wij zien bij onze klanten lange dienstverbanden tot een einde komen. Als een werkgever afscheid wil nemen van medewerkers kijken we naar de daadwerkelijke situatie: hoe lang heeft een medewerker een arbeidsovereenkomst, wat verdient de medewerker, hoe lang is de opzegtermijn, etc. Vervolgens kijken we hoe afscheid van elkaar genomen kan worden. Daarbij is het belangrijk welke afspraken er gemaakt zijn in een arbeidsovereenkomst en welke afspraken men nog met elkaar kan maken.

Overzicht geeft inzicht

Werkgevers en medewerkers hebben zich zo goed mogelijk moeten aanpassen aan de nieuwe omstandigheden sinds de pandemie. Las een pauzemoment in om te kijken hoe u uw toekomst (met uw medewerkers) ziet. Mocht u zich in een onfortuinlijke situatie bevinden is het belangrijk om te bekijken hoe sterk u als werkgever staat. Voorkom met goede arbeidsovereenkomsten lastige situaties. Lansigt helpt u graag bij de juiste arbeidsovereenkomsten en het toewerken naar oplossingen.