Als Rico Verhoeven zijn wereldtitel kickboksen verdedigt gaat hij niet zonder bescherming de ring in. Hij draagt enkelbeschermers, heeft een bitje in zijn mond en trekt zijn handschoenen aan. Zo kunt u dat ook zien met een arbeidsovereenkomst. In een arbeidsovereenkomst legt u de gemaakte afspraken met een medewerker vast. En de arbeidsovereenkomst biedt u bescherming voordat u het dienstverband met een medewerker aangaat.
Concurrentiebeding
Heeft u recent een artikel gelezen over de ijshandel in Breda die ontdekt dat een medewerker met de functie verkoper al jaren ijs verkoopt voor zijn eigen BV? Een soort dubbelrol dus. In het artikel valt te lezen dat de gang naar de rechter is gemaakt om tot een goed einde met elkaar te komen. Er blijkt niets te zijn vastgelegd over een concurrentiebeding. De rechter schikt de zaak en de werkgever moet € 7.500,- betalen aan de medewerker.
Ontbindende voorwaarde
Stel: U heeft een vertegenwoordiger in dienst. Hij zit dagelijks in de auto. Op zaterdagavond, in zijn vrije tijd, drinkt hij net een paar biertjes te veel met als uiteindelijk gevolg dat hij zijn rijbewijs kwijt raakt. U heeft geen ander werk voor hem, en zonder rijbewijs kan hij zijn werk niet uitvoeren.
Wat doet u?
Machtiging
Stel: Uw werknemer is gek op wintersport. In januari is het in uw bedrijf niet druk en u gaat er mee akkoord dat hij drie weken vakantie opneemt. In februari kondigt hij plotseling aan dat hij een andere baan heeft en hij zegt zijn dienstverband bij u op. U moet een afrekening van het salaris opmaken. Nu blijkt dat zijn vakantiedagen in de min staan en de werknemer gaat er niet mee akkoord dat u de waarde van de negatieve vakantiedagen inhoudt.
Wat doet u?
Goed voorbereid
Hierboven ziet u drie situaties die voorkomen hadden kunnen worden als er een goede arbeidsovereenkomst geweest was. Lansigt helpt u graag bij het opstellen van een arbeidsovereenkomst zodat u wel tegen een stootje kan.
9 juni 2020
Geplaatst in:
Nieuws
