Heeft u het interview met koningin Máxima gezien? Wat viel u op? Ik zag een koningin die in mogelijkheden denkt en niet in beperkingen. Het riep bij mij gelijk de associatie op met ondernemers die oudere medewerkers in dienst hebben. Ook hun denken zit niet vast in beperkingen, maar zoekt de mogelijkheden.
Vitaliteit op de werkvloer
De vergrijzing van Nederland is opgelopen: in 1990 was nog 12,8% van de inwoners 65-plus. In 2020 was dit al 19,5%. Werkgevers kijken daarom steeds meer naar mogelijkheden om ook AOW-gerechtigden in dienst te nemen.
Mogelijkheden
Het is niet alleen noodzaak; AOW’ers kunnen ook heel waardevol zijn. Ten eerste hebben ze natuurlijk kennis en ervaring. Daarbij is aangetoond dat oudere medewerkers minder verzuimen en loyaal zijn. Verder blijkt uit onderzoek dat ze vaak vitaler zijn dan u misschien denkt. Daarnaast zijn er arbeidstechnische en financiële voordelen.
Kort samengevat:
- Meer tijdelijke arbeidsovereenkomsten (zes in vier jaar i.p.v. drie in drie jaar);
- Minder lang doorbetalen bij ziekte (zes weken i.p.v. 104 weken);
- Minder kosten omdat er minder premies betaald worden;
- Opzegtermijn van een maand;
- Geen recht op transitievergoeding.
Aandachtspunten
Heeft u een wat oudere medewerker die tegen het pensioen aanzit, maar die u graag wilt behouden? Bespreek dan met de medewerker wat jullie allebei willen en check wat er is afgesproken in de arbeidsovereenkomst of cao rondom de AOW-gerechtigde leeftijd.
Let op:
- De pensioengerechtigde leeftijd kan afwijken van de AOW-gerechtigde leeftijd.
- Niet iedere medewerker heeft voldoende pensioen opgebouwd om de levensstandaard te behouden.
- Besteed extra aandacht aan belastbaarheid, motivatie en ontwikkeling.
Doe dus als de koningin, en denk in mogelijkheden.
Vragen?
Heeft u nog concrete vragen over uw oudere medewerker? Neem dan contact op met onze loonadviseurs. Wij denken graag met u mee.
26 mei 2021
Geplaatst in:
Nieuws
