Door de invoering van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) zijn er per 1 januari 2020 veel zaken op arbeidsrechtelijk gebied veranderd. Niet iedereen lijkt doordrongen te zijn van de veranderingen. Hier geven we u een herhaling van de hoofdpunten waar leidinggevenden binnen uw bedrijf van op de hoogte moeten zijn met betrekking tot ontslag, oproepovereenkomsten, WW-premie, de transitievergoeding en de ketenregeling.
Ontslag: cumulatiegrond
Per 1 januari 2020 is de cumulatiegrond toegevoegd aan de ontslaggronden. De cumulatiegrond is een ander soort grond dan de andere acht ontslaggronden.
De cumulatiegrond geeft de mogelijkheid om delen van de andere redenen (met uitzondering van bedrijfseconomische redenen, langdurige ziekte en/of gewetensbezwaren) bij elkaar op te tellen en dat gezamenlijk als grond aan te voeren.
Dit houdt in dat meerdere ontslaggronden die ieder voor zich niet voldoende voldragen zijn, gecombineerd kunnen worden, waardoor het voor een rechter toch mogelijk wordt om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Wel kan een rechter nog bepalen dat de werkgever naast de transitievergoeding een aanvullende vergoeding ter hoogte van maximaal 50% van de transitievergoeding moet betalen.
Tip: leg afspraken die u maakt met uw medewerkers, ook tijdens functionerings- en beoordelingsgesprekken, schriftelijk vast om discussies te voorkomen! Bijvoorbeeld in een arbeidsovereenkomst.
inzet van oproepkrachten
Oproepkrachten die 12 maanden in dienst zijn, moeten van hun werkgever een aanbod krijgen voor een vast aantal arbeidsuren gerelateerd aan de gemiddelde arbeidsomvang van de verloonde uren in de 12 maanden daarvoor. Het gaat om verloonde uren, dus ook ziekte-uren en vakantie-uren tellen mee.
Hoogte van de WW-premie
De hoogte van de verschuldigde WW-premie is vanaf 2020 afhankelijk van de vraag van wat voor soort contract er sprake is. De premie voor werknemers met een flexibel arbeidscontract is hoger dan die voor een werknemer met een vast contract.
Wijzigingen transitievergoeding
Vanaf 2020 treden er wijzigingen op ten aanzien van de transitievergoeding. De transitievergoeding geldt al vanaf de eerste werkdag. Dus ook een werknemer die in de proeftijd ontslagen wordt heeft recht op een transitievergoeding. De transitievergoeding bedraagt nu standaard een derde maandsalaris per dienstjaar.
Veranderingen ketenregeling
Sinds 1 januari 2020 is de ketenregeling veranderd. Vanaf die datum mogen tijdelijke arbeidscontracten bij elkaar opgeteld niet langer dan 36 maanden (drie jaar) duren. Als tijdelijke contracten bij elkaar opgeteld langer dan 36 maanden duren, ontstaat een contract voor onbepaalde tijd (op de dag waarop de 36 maanden wordt overschreden). Als tussen twee tijdelijke contracten een periode van meer dan zes maanden niet gewerkt is, staat de teller weer op nul.
Heeft u vragen over de wijzigingen van de WAB, neem dan contact met ons op.
3 maart 2021
