Soms kom je er nadat de proeftijd is verstreken ,achter dat het tóch niet gaat werken met de medewerker die een aantal maanden geleden nog dé ideale kandidaat leek. Kun je dan op een goede manier uit elkaar? Of leef je met hangen en wurgen toe naar de einddatum?
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en drie manieren om afscheid te nemen van elkaar
Als een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is overeengekomen, dan kan deze worden ontbonden tijdens de proeftijd of als er sprake is van een tussentijds opzegbeding. Als er sprake is van ontslag op staande voet wordt de arbeidsovereenkomst per direct beëindigd.
Tussentijds opzegbeding?
In een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan een tussentijds opzegbeding zijn opgenomen. Als dit het geval is kunnen werkgever en medewerker tijdens de looptijd van de arbeidsovereenkomst de arbeidsovereenkomst beëindigen.
Let op! De werkgever kan pas opzeggen nadat hij hiervoor toestemming heeft gekregen van het UWV Werkbedrijf (waarom zo specifiek “Werkbedrijf” noemen? Dit is onderdeel van het UWV). De medewerker heeft deze toestemming van UWV niet nodig.
Beëindiging met wederzijds goedvinden
Als er geen tussentijds opzegbeding is overeengekomen en men wil de arbeidsovereenkomst toch tussentijds beëindigen, dan is het mogelijk uit elkaar te gaan met wederzijds goedvinden. Voor een medewerker is hier wel een groot nadeel aan verbonden: een medewerker heeft zonder tussentijds opzegbeding pas recht op een WW-uitkering nadat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zou zijn verstreken.
Uit recente jurisprudentie blijkt dat een medewerker na een beëindigingsovereenkomst WW-rechten behoudt als in de arbeidsovereenkomst óf in de beëindigingsovereenkomst een tussentijds opzegbeding opgenomen is. We staan u graag bij om een passende beëindigingsovereenkomst op te stellen.
Heeft u vragen? Neem contact op met Esther van der Houwen.
24 oktober 2024
Geplaatst in:
Nieuws
