Wij krijgen regelmatig werkgevers aan de lijn die bij de zwangerschap of na de geboorte van een kind van hun medewerker vragen om het betaald ouderschapsverlof van de medewerker in de salarisstrook te verwerken.
Wie heeft recht op een uitkering betaald ouderschapsverlof?
Een medewerker krijgt een uitkering betaald ouderschapsverlof als:
- De medewerker de wettelijke ouder is.
- De medewerker niet de wettelijke ouder is maar het kind heeft erkend of met het kind samen woont, het kind verzorgt en het kind opvoedt of de pleeg- of adoptieouder is.
Daarnaast geldt ook het volgende:
- De medewerker heeft een arbeidsovereenkomst.
- De medewerker heeft nog minimaal 1 week over van het betaald ouderschapsverlof.
- De medewerker neemt minimaal 1 keer of een veelvoud van het aantal uren van de werkweek betaald ouderschapsverlof op.
- De medewerker neemt maximaal 9 weken betaald ouderschapsverlof op binnen 1 jaar na de geboorte van het kind. Of binnen 1 jaar na opname in het gezin, als het om een adoptie- of pleegkind gaat en het kind nog geen 8 jaar is.
Voor meer informatie over dit verlof en de wijze van aanvraag verwijzen wij u naar de website van UWV: Betaald ouderschapsverlof voor mijn werknemer | UWV | Werkgevers
We zien dat werkgevers hun medewerkers goed op weg helpen in deze bijzondere fase van hun leven: het ouderschapsverlof wordt aan de medewerker toegekend, de verloning wordt juist verzorgd in het salarispakket, de aanvraag wordt bij UWV uitgezet.
Vastleggen van gemaakte afspraken
Wat vaak vergeten wordt is dat gemaakte afspraken goed vastgelegd moeten worden vóórdat het ouderschapsverlof ingaat. En juist hiermee snijden werkgevers zich nogal eens in de vingers.
Er kan immers een discussie ontstaan van wanneer tot wanneer het verlof wordt opgenomen, hoeveel uur er wordt opgenomen, wat er gebeurt met de opbouw van het pensioen gedurende het verlof en wat er gebeurt met het verlof als dit samenvalt met een feestdag. Een discussie die eenvoudig voorkomen kan worden door een juiste vastlegging. Wij helpen u graag met het vastleggen van het ouderschapsverlof.
Heeft u na het lezen van dit artikel nog vragen?
Ons Team Loon en Advies denkt graag met u mee. Ons team biedt ondersteuning en geeft graag advies op het gebied van salarisadministratie, arbeidsrecht, loonbelasting en sociale zekerheid.
27 februari 2024
Geplaatst in:
Blogs
