Nieuws op gebied van medewerkers

Ieder jaar zien we nieuwe ontwikkelingen op gebied van arbeidsrecht, subsidies en medewerkers. Drie zaken willen we u niet onthouden.

Drie arbeidsovereenkomsten binnen 36 maanden

De ketenregeling zorgt ervoor dat opvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd overgaan in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Tot en met 2019 mogen wettelijk gezien 3 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd binnen een periode van 2 jaar worden overeengekomen. Per 2020 mogen weer 3 arbeidsovereenkomsten binnen 3 jaar gesloten worden voordat er een overeenkomst van onbepaalde tijd geldt.

Oproepovereenkomst

Vanaf 1 januari 2020 is de werkgever verplicht een arbeidsovereenkomst aan te bieden aan de werknemer die een jaar als oproepkracht heeft gewerkt met een arbeidsomvang van het gemiddeld aantal gewerkte uren per maand in het voorgaande jaar.

Transitievergoeding

Het recht op transitievergoeding ontstaat vanaf het begin van de arbeidsovereenkomst (nu is dit nog vanaf een dienstverband van 2 jaar). De berekeningswijze van de transitievergoeding wijzigt per 2020.