Opstart 2020: Nieuws van invloed op de salarisverwerking

Wij hebben een drietal aandachtspunten voor u geselecteerd.

WW-premie

Per 2020 geldt een premiedifferentiatie voor de WW premie voor u als werkgever. Bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd geldt een lagere premie. Voor een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd geldt een hogere premie. De lage premie is waarschijnlijk 2,94% van het SV-loon. De hoge premie is waarschijnlijk 7,94%. Dat kan een behoorlijk verschil uitmaken.
De aard van het contract moet zichtbaar zijn op de loonstrook.

Voor het hanteren van de lagere WW-premie wordt het verplicht de getekende arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd bij de salarisadministratie te bewaren. Kunt u beide zaken niet aantonen, dan is de hoge WW-premie verschuldigd.

Werkkostenregeling

Voor het jaar 2020 is er goed nieuws over de werkkostenregeling. Voor de eerste € 400.000,- wordt de vrije ruimte verhoogd naar 1,7% van de loonsom. Voor het deel boven de loonsom van € 400.000,- blijft de vrije ruimte 1,2% van de loonsom.

De kosten voor een verklaring omtrent gedrag (VOG) mogen werkgever onbelast aan medewerkers vergoeden zonder dat dit ten koste gaat van de vrije ruimte. Hiervoor geldt per 2020 een gerichte vrijstelling.

Fietsen

Vanaf 2020 wordt het aantrekkelijker gemaakt om een fiets van de zaak te gebruiken. De fiets is eigendom van de werkgever en wordt ter beschikking gesteld voor de werknemer. De bijtelling voor de fiets van de zaak zal 7% worden.

Ook blijft het mogelijk een fiets te verstrekken (werknemer wordt eigenaar van de fiets) of een vergoeding voor de fiets te geven. Deze twee mogelijkheden worden beide als loon gezien voor de werknemer.