De Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (hierna: Wml) wijzigt op 1 januari 2024. Vanaf dan is het verplicht om werknemers van 21 jaar en ouder per uur minimaal het wettelijke minimumuurloon te betalen. Voor medewerkers onder 21 jaar gelden aangepaste uurlonen.
De invoering van het minimumuurloon op 1 januari 2024 betekent dat er geen vaste minimum dag-, week- en maandlonen meer voorgeschreven worden door de wet.
Onder de ‘oude’ Wml was het minimummaandloon voor iedereen gelijk ongeacht het gebruikelijk aantal uren per werkweek. Dat leidde er in de praktijk toe dat bij een dienstverband van 40 uur feitelijk een lager uurloon gold dan bij een dienstverband van bijvoorbeeld 36 uur.
Consequentie
Het nieuwe uniforme minimumuurloon wordt bepaald op basis van de bestaande maandbedragen en een voltijdse werkweek van 36 uur. Dit betekent voor medewerkers met een voltijds dienstverband van méér dan 36 uur daarom een indirecte extra loonsverhoging. Daarnaast zal het minimumloon zoals gebruikelijk in januari worden verhoogd.
Veel werkgevers hebben een dienstverband met hun medewerkers van 40 uur per week. De medewerkers die een 40-urige werkweek hebben én het minimumloon verdienen of een afgeleide daarvan krijgen te maken met een extra stijging van 11%!
Cao’s
De invoering van het minimumuurloon betekent in veel gevallen dat afspraken in cao’s en arbeidsovereenkomsten aangepast moeten worden. Ook in ons salarispakket LAHRS zullen we aanpassingen doorvoeren.
Heeft u hier vragen over?
Wilt u weten wat het minimumuurloon voor u betekent? Heeft u vragen over de cao die voor u geldt? Esther van der Houwen helpt u graag verder.
20 oktober 2023
Geplaatst in:
Nieuws
