Misschien heeft u er wel eens over nagedacht, misschien ook niet. Wat gebeurt er met uw bedrijf als u met pensioen gaat? Heeft u kinderen die het bedrijf overnemen? Een werknemer die dat wel zou willen en kunnen? Of is er geen opvolging na uw pensioneren? In dat laatste geval is het mogelijk om uw bedrijf te beëindigen.
We horen u denken dat het u veel geld gaat kosten. Wanneer u ook personeel in dienst heeft zult u van hen afscheid moeten nemen. De transitievergoeding die u aan hen moet betalen kunt u – onder voorwaarden – gecompenseerd krijgen.
In dit artikel gaan we in op de compensatie van de transitievergoeding bij een bedrijfsbeëindiging vanwege pensionering of overlijden van de werkgever.
Transitievergoeding
Als een werknemer wordt ontslagen of als een tijdelijk contract niet wordt verlengd op initiatief van de werkgever, heeft de werknemer over het algemeen recht op een transitievergoeding. De hoogte van de transitievergoeding wordt bepaald op basis van 2 onderdelen: het maandsalaris en de duur van het dienstverband. De vergoeding is per 1 januari 2023 maximaal € 89.000 bruto of maximaal het bruto jaarsalaris van de werknemer als dit hoger is dan € 89.000.
Als u uw bedrijf beëindigt moeten alle werknemers een transitievergoeding ontvangen. Dit kan behoorlijk kostbaar zijn. Kleine werkgevers kunnen daardoor in financiële problemen komen bij hun pensionering. Om deze werkgevers tegemoet te komen heeft de wetgever een compensatieregeling getroffen.
Compensatieregeling
De regeling is gericht op kleine werkgevers en geldt bij een bedrijfsbeëindiging als gevolg van pensionering of overlijden van de werkgever. Kleine werkgevers - met gemiddeld niet meer dan 24 werknemers in dienst - kunnen gecompenseerd worden voor de betaalde transitievergoedingen als wordt voldaan aan alle voorwaarden daarvoor. Deze voorwaarden zijn kortgezegd:
- Er is sprake van pensionering of overlijden van de werkgever.
- Voor ten minste één werknemer is door het UWV-toestemming verleend om over te gaan tot het opzeggen van de arbeidsovereenkomst vanwege de bedrijfsbeëindiging.
- Er is sprake van een kleine werkgever met gemiddeld niet meer dan 24 werknemers in dienst in het afgelopen jaar.
- De onderneming was ten minste in de voorgaande twee jaar in handen van deze eigenaar of DGA.
- De bruto transitievergoeding is betaald op of na 1 januari 2021.
De compensatie transitievergoeding ook kan plaatsvinden aan de DGA als deze werknemer is in de te beëindigen onderneming (en aan de gestelde vereisten voldoet).
De compensatie moet worden aangevraagd binnen 12 maanden nadat het verzoek om de arbeidsovereenkomst op te zeggen is ingediend bij het UWV. De werkgever (of een andere aanvragende partij namens de werkgever) vraagt de compensatie aan bij UWV.
Heeft u hier vragen over?
Wilt u meer weten over de bedrijfsbeëindiging bij pensionering of na overlijden en de mogelijkheden om de transitievergoeding van het UWV gecompenseerd te krijgen? Of wilt u ondersteuning bij het proces van uw bedrijfsbeëindiging en de aanvraag voor de compensatie van de transitievergoeding? Eva van Sliedregt of Esther van der Houwen helpen u graag verder.
29 maart 2023
Geplaatst in:
Nieuws,
Blogs
