Als een werknemer ziek is betaalt u als werkgever het loon door. Indien een zieke werknemer een arbeidsovereenkomst heeft voor onbepaalde tijd en meer dan 104 weken ziek is, kunt u het dienstverband beëindigen. Dit kan door middel van een beëindigingsovereenkomst waarbij de werknemer instemt met het ontslag. U kunt ook een ontslagvergunning bij UWV aanvragen. De werknemer in kwestie heeft recht op een transitievergoeding. Het recht op een transitievergoeding geldt ook voor een zieke werknemer die een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd heeft die niet wordt verlengd.
Compensatie transitievergoeding
Als werkgever kunt u via de compensatieregeling transitievergoeding de betaalde transitievergoeding voor werknemers die langer dan 104 weken ziek zijn geweest terugvorderen bij UWV. Het verzoek tot compensatie moet uiterlijk 6 maanden na de betaling van de volledige transitievergoeding worden ingediend bij UWV.
Houd rekening met een wijziging per 1 juli 2026
Verwacht wordt dat vanaf 1 juli 2026 niet alle werkgevers meer gecompenseerd worden voor de transitievergoeding. De compensatieregeling geldt dan alleen nog voor kleine werkgevers (minder dan 25 werknemers). Werkgevers met 25 of meer werknemers, de middelgrote en grote werkgevers, krijgen dan naar verwachting geen compensatie meer. Van middelgrote en grote werkgevers wordt verwacht dat ze financieel draagkrachtig genoeg zijn om de transitievergoeding bij ontslag te betalen zonder dat deze gecompenseerd wordt door UWV.
Risico op slapende dienstverbanden
Het risico dat middelgrote en grote werkgevers na inwerkingtreding van dit voorstel geen compensatie meer ontvangen voor het betalen van een transitievergoeding na langdurige arbeidsongeschiktheid is dat de dienstverbanden van werknemers slapend zullen worden gehouden. Bij slapende dienstverbanden wordt de arbeidsovereenkomst van zieke werknemers niet beëindigd en daardoor krijgen zieke werknemers geen transitievergoeding.
25 maart 2025
