Medewerkers kunnen rondom de zwangerschap en de geboorte van hun kind diverse (deels) betaalde verlofvormen opnemen.

Voor deze verlofvormen krijgt de medewerker een WAZO-uitkering of het loon doorbetaald. Momenteel kan de medewerker onder voorwaarden van de volgende (deels) betaalde verlofvormen genieten:

Vanaf 2 augustus 2022 komt hier betaald ouderschapsverlof bij. Dit is een uitkering ter hoogte van 70% van het maximum SV-dagloon.

Zwangerschaps- en bevallingsverlof

Een medewerkster heeft tijdens haar zwangerschaps- en bevallingsverlof recht op een uitkering ter hoogte van 100% van het maximum SV-dagloon (en geen recht op loon). In de praktijk gebeurt het regelmatig dat UWV de uitkering aan de werkgever betaalt en dat de werkgever op zijn beurt het loon doorbetaalt.

Betaald ouderschapsverlof

De medewerker die vader of moeder is geworden kan betaald ouderschapsverlof opnemen. Het betaald ouderschapsverlof duurt maximaal 9 werkweken per kind en kan gespreid worden opgenomen. Dit verlof moet binnen 12 maanden na de geboorte worden opgenomen en wordt betaald door UWV en bedraagt 70% van het maximum SV-dagloon.

Het SV-dagloon is inclusief vakantietoeslag. N.B. Het betaald ouderschapsverlof geldt ook in geval van adoptie of pleegouderschap van kinderen onder de 8 jaar. Het betaald ouderschapsverlof moet dan binnen 12 maanden na de dag van de feitelijke adoptie of plaatsing worden opgenomen. 

Houd Lansigt op de hoogte!

Als u als werkgever een uitkering krijgt van UWV die u aan uw medewerker doorbetaalt horen we dit graag van u omdat u over de doorbetaalde uitkering voor het zwangerschaps- en bevallingsverlof een lage WW premie moet hanteren en de hoge Aof-premie. Dit geldt ook voor het aanvullend geboorteverlof en betaald ouderschapsverlof. Het kan zijn dat u nu een hoge WW premie en een lage Aof-premie betaalt, dit hangt af van het type arbeidsovereenkomst en de grootte van de werkgever.

4 juli 2022
Geplaatst in: Nieuws, Lansigt