Wijzigingen wet betaald ouderschapsverlof

Op dit moment is het ouderschapsverlof nog onbetaald. Maar met de komst van de wet betaald ouderschapsverlof komt hier verandering in. Deze wet zorgt ervoor dat werknemers geld ontvangen tijdens een deel van hun verlof als ouders.  

Vanaf augustus 2022 

In Nederland gaat de wet betaald ouderschapsverlof in op 2 augustus 2022. Het wetsvoorstel is in april 2021 door de Tweede Kamer aangenomen en in oktober 2021 door de Eerste Kamer. 
De wetswijziging volgt op een Europese richtlijn die voorschrijft dat lidstaten moeten zorgen voor twee maanden betaald ouderschapsverlof. In Nederland wordt geregeld dat negen weken betaald ouderschapsverlof kan worden verkregen in het 1e levensjaar van het kind.  

Inhoud wet betaald ouderschapsverlof 

Ouders krijgen dus negen weken betaald ouderschapsverlof. Tijdens die periode ontvangen zij een uitkering van het UWV. In eerste instantie zou 50 procent vergoed worden. Een motie om het percentage te verhogen van 50 procent naar 70 procent is kortgeleden aangenomen door de Eerste Kamer. Inmiddels is dit definitief in de wet opgenomen. Na de negen weken betaald verlof door het UWV mag uw werknemer nog 17 weken onbetaald ouderschapsverlof opnemen. Dit mag ook op een later moment, maar vóór het kind 8 jaar is. 

Let op! Het kan zijn dat uw bedrijf een cao volgt die afwijkende regels hanteert. Als werkgever kunt u er ook voor kiezen het loon aan te vullen tot 100 procent. 

Doel wet betaald ouderschapsverlof 

Het doel van de wet betaald ouderschapsverlof is gezinnen meer tijd te geven om te wennen aan de nieuwe situatie. De ouders kunnen zo samen bewuste keuzes maken over de verdeling van werken en zorgen. 
Tijdens het ouderschapsverlof mag de arbeidsverhouding met de werknemer niet aangepast worden. De werknemer behoudt de functie en alle rechten die hij of zij had vóór het verlof. U mag een werknemer niet benadelen vanwege zijn of haar verlof. 

Betaald ouderschapsverlof aanvragen 

De aanvraag van de uitkering voor ouderschapsverlof loopt via u, de werkgever. Vanaf augustus 2022 kunt u op de website van het UWV hiervoor een digitaal formulier invullen. De aanvraag doet u nadat het ouderschapsverlof is opgenomen. Meer duidelijkheid over de aanvraagprocedure volgt later. 

Uw werknemer krijgt een kind. Waar heeft uw werknemer recht op?  
Hieronder een opsomming: 

Per 2 augustus 2022 hebben bij de geboorte van een kind: 

• Moeders recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof; 
• Partners recht op geboorteverlof van vijf dagen; 
• Partners in het eerste half jaar na de geboorte van de baby recht op nog eens vijf weken aanvullend geboorteverlof; 
• Beide ouders recht op maximaal negen weken betaald ouderschapsverlof gedurende het eerste jaar na de geboorte; 
• Beide ouders recht op (onbetaald) ouderschapsverlof van totaal 26 weken voor kinderen tot 8 jaar. 

Vragen? 

Heeft u nog concrete vragen over uw medewerker? Neem dan contact op met onze loonadviseurs. Wij denken graag met u mee.  

Loon advies