Op 2 april is het Wereld Autismedag en gaat in Nederland de Autismeweek in die tot en met 9 april duurt. Een mooi moment om stil te staan bij het thema arbeidsbeperking. Want zo wordt autisme vaak gezien; als een beperking. Maar heeft u er wel eens bij stilgestaan dat ‘beperkingen’ ook kansen kunnen zijn of bieden? 

Welke kansen zijn er in geval van een mentale ‘beperking’?  

Bij arbeidsbeperkingen is het zaak om niet te denken in onmogelijkheden en gevaren, maar in voordelen en kansen. Medewerkers met autisme bijvoorbeeld, zijn juist vaak authentieke denkers, kunnen zich goed langdurig concentreren en zijn goed in analyseren en het waarnemen van details. Dat biedt kansen om een medewerker aan te nemen die bijvoorbeeld data moet analyseren op afwijkingen. Laat dat nu net werk zijn dat andere medewerkers vaak liever niet doen. Het enige wat u hoeft te doen is een klein beetje extra (tijd) investeren in begeleiding. Daarmee haalt u wel een loyale medewerker binnen. Wie wil dat nu niet? 

Welke kansen zijn er in geval van een fysieke ‘beperking’? 

De bouw- en sloopwereld klinkt als ruig en gevaarlijk. Daar is toch geen plek voor iemand in een rolstoel? Met enkele aanpassingen is het echter mogelijk om een kraan (graafmachine) geschikt te maken voor een medewerker die een been verloren is, zo blijkt uit een ervaringsverhaal van het UWV op LinkedIn. Met een relatief kleine financiële investering, vervult u dus een, in de huidige arbeidsmarkt, moeilijk vervulbare vacature! 

Kent u de kansen die het UWV u biedt? 

Wist u al dat het UWV uw medewerker en u kan ondersteunen bij het geschikt maken van een werkplek? Bijvoorbeeld met een tegemoetkoming in vervoerskosten van een slechtziende medewerker, door het aanpassen van meubilair voor een medewerker met een fysieke beperking of het inzetten van een jobcoach voor een medewerker die wat extra begeleiding nodig heeft. Meer hierover kunt u lezen op de website van het UWV. 

Welke kans pakt u? 

In tijden van krapte op de arbeidsmarkt is het meer dan eens zaak om te denken in kansen en mogelijkheden. Het aannemen van een medewerker met een arbeidsbeperking kan zo’n unieke kans zijn. Welke werkzaamheden maakt u geschikt voor de medewerker? Doe uzelf en een ander een plezier, zet een (arbeids-)beperking om in een kans en (werk)succes. Wij helpen u graag na te denken over de mogelijkheden! 

HR Solutions

28 maart 2022
Geplaatst in: Blogs, Lansigt