Zomertijd: achterom en vooruit kijken

Het is zomer. Dat merken we onder andere aan het mooie weer. Tijd voor vakantie, een periode van rust en bezinning. Ook zakelijk gezien is het goed om in een traditioneel rustigere periode achterom en vooruit te kijken. Veel bedrijven voeren vlak voor of in de zomer hun functioneringsgesprekken. Over de zin van functioneringsgesprekken, schreef ik eerder dit artikel. Ik hoop dat u fijne en waardevolle gesprekken hebt gehad!

Corona voor en na

We laten een periode achter ons waarin heel veel aandacht is gegaan naar corona en de omgang daarmee. Nu lijkt het erop dat de storm is gaan liggen. Tegelijk komen berichten door die we liever niet horen. De tijd zal ons leren of en zo ja, hoe we door een nieuwe opleving heen komen. De overheid vraagt van ons om nu al voor te bereiden wat wíj kunnen doen om het virus te beperken. Het is belangrijk om hierin ook na te denken over de impact (die geweest is en mogelijk terugkeert) op medewerkers.

Nieuwe wet- en regelgeving

Het zal u niet ontgaan zijn. Per 1 augustus wijzigen een aantal (arbeids-)wetten. Heeft u het met uw medewerkers al over de kansen hiervan gehad? Neem bijvoorbeeld het STAP-budget, een vergoeding voor scholingskosten. De derde aanvraagperiode start op 1 juli 2022. Of het gedeeltelijk (70%) betaalde ouderschapsverlof van negen weken. Met het geboorteverlof, aanvullend geboorteverlof en betaalde ouderschapsverlof samen is het vanaf augustus mogelijk om in het eerste jaar na de geboorte van een kind 15 weken verlof op te nemen met (gedeeltelijk) behoud van loon. Erg interessant voor de jonge ouders in uw onderneming!

Ten slotte de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Mijn collega schreef een artikel over de nieuwe wet en specifiek over de impact op arbeidsovereenkomsten. Uiteraard wilt u dat juridisch alles in uw organisatie goed geregeld is. U wilt ook dat uw medewerkers goed geïnformeerd en tevreden zijn.

Impact

Heeft u aandacht voor de impact van bovenstaande op uw medewerkers? Zij zijn immers uw beste (gratis) investering! Neem deze zomer eens tijd om uw personeelsbeleid te evalueren. Wat gaat er goed, wat kan er beter en met welke wijzigingen moet rekening gehouden worden? Betrek uw medewerkers en toon oprechte interesse. Dat wordt beloond.

Heeft u behoefte aan een sparringpartner of advies? Wij zijn u graag van dienst!